微信招聘信息范文介紹
隨著微信用戶的迅速增長，以及后續(xù)整個(gè)移動互聯(lián)網(wǎng)終端普及和信息獲取的流量轉(zhuǎn)移到移動終端，有越來越多的企業(yè)開始建立起自己的微信招聘平臺。
由此企業(yè)招聘更加的移動化、社交化，同時(shí)企業(yè)的手機(jī)招聘網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站的移動APP開發(fā)等等，各類微博微信等社交工具的普及，有可能引導(dǎo)更多的求職者通過手機(jī)來搜索企業(yè)職位和應(yīng)聘。
微信招聘信息范文方法
1、微信號的設(shè)定+賬號名稱設(shè)定，涉及到粉絲們在搜索微信公眾平臺賬號時(shí)用心儀公司的關(guān)鍵詞，在搜索結(jié)果列表中更容易被找到
2、賬號內(nèi)容的日常運(yùn)營角度，包括內(nèi)容推送的時(shí)間，及時(shí)有效的回復(fù)(將近80%以上賬號被我調(diào)戲后幾天內(nèi)都沒有任何反應(yīng))
3、利用關(guān)鍵詞自動回復(fù)規(guī)則，來引導(dǎo)和輸出粉絲想要的內(nèi)容
4、在第一條即被關(guān)注回復(fù)的內(nèi)容中就申明在線回復(fù)的時(shí)間等信息會更加友好
5、發(fā)送圖片內(nèi)容時(shí)可以提前提醒粉絲們注意WIFI網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和流量問題
6、可以在推送的內(nèi)容里設(shè)定用戶點(diǎn)擊應(yīng)聘郵箱即啟動新建郵件功能，可是少部分人簡歷隨機(jī)帶
7、URL連接跳轉(zhuǎn)到公司官網(wǎng)的做法比較多，如果上PAD的大屏設(shè)備瀏覽還算方便，建議有做微信招聘賬號的HR部門要先確保careersite上瀏覽的友好性，甚至可以切換成MOBILE狀態(tài)。
8、粉絲數(shù)量上規(guī)模后再策劃一些階段性的活動，配合其他渠道可能會比較好
9、每個(gè)具體POST出去的PAGE，頁腳可以做細(xì)心的內(nèi)容，如期待粉絲們將本條信息分享到群聊、分享到朋友圈等、分享到騰訊微博
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